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***费不超过工资总额的14%-***费不超过工资总额的14%是实发还是应发

nihdff 2024-05-23 审计师 16

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工会经费,职工***费,教育经费的扣除标准

1、根据我国所得税税法规定,计算应纳税所得额时,扣除项目中的职工***费、工会经费、职工教育经费的标准分别是不超过工资薪金总额的14%、2%、2.5%。

2、准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。除***院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

3、职工***费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准14%、2%、2。5%。职工***费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:职工***费是工资薪金总额的14%;工会经费是是工资薪金总额的2%;职工教育经费是工资薪金总额的2。

4、本文将介绍企业所得税税前扣除项目,包括国库券利息收入、业务招待费、职工***费、职工教育经费、工会经费、税收滞纳金等。国库券利息收入国库券利息收入不纳所得税。业务招待费业务招待费按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的0.5%。

职工***费14%什么意思

职工***费14%的意思是:企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额的14%部分,准予扣除。企业在计算应纳税所得额时,可以将职工***费作为费用扣除,但这一扣除额度有一定的限制。具体来说,企业发生的职工***费用,只有在不超过工资薪金总额的14%的范围内,才能被准予在税前扣除。

职工***费14%是指企业为员工提供的***支出不超过企业工资薪金总额的14%的部分。

该***费是按照我国的相关法规,企业在一个会计年度中,列入费用中的职工***费不得超过本年度实发给职工薪酬的14%。职工***费主要用于支付职工***方面的资金,其开支范围可能包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体***补贴等。

***费是国家规定可以在企业成本列支并税前扣除的费用,***费用主要用于职工的***支出,如食堂补贴、防暑降温费、丧葬补助费、抚恤费等等。14%的意思是税前扣除的比例,如果企业列支超过这个比例,那么超过的部分在年度企业所得税清缴时是要做纳税调整的(也就是说是要缴纳税金的)。

职工***费扣除比例为不超过工资薪金总额14%的部分。职工***费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

【判断题】企业的应付***费应当按照应付工资总额的14%计提.

1、错误企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

2、%。根据查询会计学堂网得知,现行规定职工***费按照职工工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。

3、法律主观:职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

职工***费支出不超过工资薪金总额14%的部分。准予扣除。那要怎么算...

你好,这个问题是要看全年的呢,要看全年的应付***费是不是超额了,如果超额了,在所以汇算清缴的时候就要调增的,不是每个月来看的,只要这一年的在标准范围之内就可以了,就是允许全额扣除的。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条,企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。比如企业的职工工资薪金总额为10万元,企业实际发生的***费金额为2万元,用10万乘以14%等于14000元,即税收金额为14000元,其中超过14000金额的部分6000元,不能在所得税前扣除。

不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国***院令第512号)第四十条规定:“企业发生的职工***费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。”超出14%的部分,不做会计处理。你理解错了。

第四十条规定:企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。发生职工***费支出130万元未超过限定标准(1000*14%=140万元)也可以税前扣除。第四十一条规定:企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。

此外,根据税法规定,企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。因此,小规模纳税人企业在发放***费时,应当按照不超过工资薪金总额14%的标准进行扣除。

职工***费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分,超过的部分,不能扣除,根据法律规定,超过的部分,也不得在下一年度进行扣除。职工***费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的***补贴、为员工购买的商业保险等。企业发生的职工***费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。

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