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按工资的14%计提职工***费(以工资的14%计提职工***)

nihdff 2024-05-26 高级会计 23

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...按本月工人工资总额14%计提职工***费。这题中的会计分录怎么写...

如果是工人***费就直接 借:生产成本XXXX 贷:应付薪酬——***费XXXX(工资总额*14%)企业所得税法规定了职工***费的扣除标准,企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除,超过扣除标准的只能按标准扣除。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费吗,应计入管理费用,应作分录:\x0d\x0a 借:管理费用\x0d\x0a 贷:应付***费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费吗,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用 贷:应付***费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工***费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。

按工资总额14%计提职工***费的会计分录怎么写

1、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费吗,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用 贷:应付***费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工***费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。

2、转本月份应付专设销售机构职工工资1000元,并按工资总额的14%计提职工***费。

3、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费吗,应计入管理费用,应作分录:\x0d\x0a 借:管理费用\x0d\x0a 贷:应付***费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。

企业按医务人员工资的14%提取职工***费,应借记的会计科目是...

1、企业按医务人员工资的14%提取职工***费时,应借记的会计科目是( )。(A) 应付***费(B) 营业费用(C) 管理费用(D) 营业外支出正确答案:c解析:医务人员属于***人员,所以按其工资总额14%计提***费时计入“管理费用”。权益性核算下,被投资单位接受的现金捐赠时,投资单位应贷记的科目是( )。

2、按医务人员千资14%计提的***费借记“管理费用”,贷记“应付***费”。

3、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用-***费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试,除了要完成考试报名工作外,还需要进行资质审核。全国初级会计职称考试资质审核方式分为:网上审核、现场审核、考后审核,各地区审核方式并不相同。

4、企业按照规定提取的职工***费,应在“应付***费”科目进行核算。在提取时,应记入科目的贷方。

5、月末分配时 借:管理费用--***费 贷:应付职工薪酬--职工*** 如果你单位没有执行新会计准则,应付***费科目可以继续使用。***费可以提取,也可以不提取。(1)如果***费不提取,发生的***费支出直接计入“管理费用--***费”科目。

按工资的14%计提职工***费怎么算

1、职工***费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资,也可以是所有职工工资的总和。职工***费是企业按照规定比例提取的,用于支付职工的各项***费用。

2、计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-职工***费1960 职工***费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

3、法律主观:职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金,企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工***费。

4、按规定根据职工工资总额14%计提职工***费,工资总额为14000元,计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-职工***费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

5、这个问题计提方式建议如下:应付***费=工资总额×14%这个前提就是说你的工资总额多少,相应按比率提取的应付***费也多少。说明白一点,你工资总额100万元,那么按比率提取的应付***费是14万元。

6、正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的,即不能超过工资薪金总额的14%。职工***费其实就是企业根据规定提取用来支付职工***方面的资金,职工***费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体***补贴等。

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