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2022年年终奖扣税新政,2022年年终奖扣税新政策

nihdff 2024-05-29 审计师 12

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于2022年年终奖扣税新政的问题,于是小编就整理了4个相关介绍2022年年终奖扣税新政的解答,让我们一起看看吧。

2022年终奖怎么算?

2022 年年终奖怎么算?

一般的年终奖都是,按员工进厂的时间来算的,***设你来了一年的就拿满年的年终奖,来了几个月就按几个月拿。

但是有的公司就不是这样,因为这是一种***的形式,有些就按你给公司做出的贡献大小来发,所以有的虽然你进厂时间比较长,但是不一定拿到年终奖多

2022年开始年终奖也需要缴纳个税,对此大家怎么看?

先纠正一下,从年终奖诞生那天开始,年终奖就是个人所得税的应税项目的组成部分!也就是说,年终奖是个人所得税纳税义务,自始至终没有变化!唯一变化的是年终奖关于个人所得税的计税方法!这个变化分以下三个阶段:

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一、第一阶段(2017年12月31日之前)

单一计税方法

二、第二阶段(2018年1月1日-2021年12月31日)

单一计税方法与新计税办法可选

三、第三阶段(2022年1月1日以后)

单一新计税办法

四、个人建议:

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1、计税方法的变化对纳税人的实际税负是有现实影响的,但对于单一纳税人整体、前后税负率影响不大!

2、年终奖合并应税项目汇算清缴是大势所趋,年终奖通常与工资薪金属性一致。很大程度,规避了高收入人群分红年终奖发等乱象!

3、第二阶段仅是过渡时期。过渡期及之后的计税办法,对于普通收入人群影响有限!汇算清邀,多退少补对广大纳税人更有利!

非请自来。

2022年开始年终奖也需要缴纳个税?或许您对年终奖缴纳个税理解有误,年终奖一直都需要缴纳个税,并不是2022年才需要缴纳,正确来说应该是2022年并入综合所得计算个税。

如果熟悉个税计算的,年终奖并入综合所得可能还不需要缴纳个税。在2021年前年终奖也可以选择并入全年综合所得计税的,减除每年6万元、专项附加扣除及其他扣除项目后,取得的该年终奖有可能会比旧年终奖个税计算方法交的要少。

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其实年终奖并入综合所得计税,对于低收入(工资低、年终奖少)群体而言还可能是件好事,而收入高(工资高,年终奖多)的人可能不太愿意接受,因此才有题目这种说法。

不管怎么样,2022年开始年终奖并入综合所得计税是铁一般的事实,怎么规定怎么做呗,还能怎么样?

年终奖一直都要交个税,不同的是计税方法。

新个税改革较多,包括专项扣除目前也只是试运行,许多人还没有学会旧税制就能要改学新税制了,在新旧过渡期间,能延用旧税制当然要延用,一口吃不成胖子,改革要循序渐进。

在2022年年终奖的计税方法一定会较现在有所改变,从而完成新个税的全部改革,相关人士都要拭目以待。

为了国家的繁荣富强,为国纳税,匹夫有责,可如果纳税只是“普通老百姓”的问题,不纳税,逃税成为某些人的特权,还高高在上嬉笑怒骂着纳税人的艰幸,那“王子犯法,与庶民同罪”的法基本理念又如何体现?所以”年终奖的纳税“是国家对不同收入群体之间纳税义务的化分,能者多劳,智者多忧,你占据了更多的社会***,就要付出同等的责任义务,这也就符合了“法律面前,***平等”的精髓。往小了说减轻了普通收入群体的纳税压力,往大了说有助于国家税收基础的发展,从而更有利于国际竞争力的加强。"税收“关系国计民生,更是集体意志的大成体现,它需要国家每一个人的牺牲,才能营造出良好的社会环境,为国民提供最基本的生存保障。

2022年开始年终奖也需交纳个税,这句话表达的意思本身就是错误的。一直以来年终奖都需要交纳个税,从来没有不需交税的***,只是计税方法有所变化而已。从2019年到2021年年终奖的计算方式有两种,一种是按分摊至12个月后金额乘以对应的税率减去相应的扣除数计算个税;另一种是并入工资作为综合所得来计算个税;可自由选择其中一种方法来申报。但是从2022年开始就只能按综合所得来计算个税了。

新个税实行后年终奖会怎么计税?有优惠政策吗?

2019年实行累积计算个人所得税,年终多退少补。

比如说小翟平时每月6000,年终奖10000,有一个孩子,无其他专项扣除项目,在12月中,是把所有的12个月相加,

解:12个月的工资+年终奖-12个月扣除基数-12个月专项扣除

那么12*6000+10000-12*5000-1000*12减完后,再根据税率表进行计算!


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年终奖作为收入的一部分,不仅是大家关注的热点问题,在个税统计中也十分重要。

新个税法规定,在2019年至2021年的三年政策过渡期内,年终奖可以在以下两种计税方法中任选其一:

(1)年终奖可不并入当年综合所得,依法单独计算纳税;

(2)年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税。

到了2022年1月1日后,年终奖只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。

第一种,单独计税

计算公式为:

应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

税率表如下:

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举个例子:

2019年1月单位给员工小明发放一次性年终奖2万元,那么小明年终奖应缴纳的个税为:20000×3%=600元。

第二种,合并计税

个人取得全年一次性奖金,本就属于工资薪金性质,所以也可以选择并入当年综合所得计算纳税,适用以下税率:

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这两种计税方式如何选择,完全在于纳税人的选择。

但在这里提醒各位小伙伴和单位财务人员,如果***用单独计税方式,需要注意一下年终奖临界点。

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比如,3.6万元就是一个临界点,如果发放3.6万元年终奖,个税需要缴纳36000×3%=1080元,到手34920元。

如果多发一元,也就是发放36001元年终奖,个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元,到手32610.9元。

相比之下,多发1块钱年终奖,到手收入反而少了2309.1元。

年收入90万如何筹划个税?

根据你滴问题“年收入90万如何筹划个税?”,问题中也没交代年入90万是应发工资还是税前工资,在此我就按应发工资来回答吧,存在以下几种情况:

一、***如你是高管

该交多少就多少吧,税前可抵扣四险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金)和其他六项扣除其实都是有规定的,奖金计提比例都是有文件规定的,高管的绩效奖一般都是一年计算一次,会计都会把这当做年终奖来申报个税的,根本不可能为了你少交个税而改变规则。

二、***如你只是高级技术人员

这倒是可以好好筹划的,以你的名义申请个体工商户营业执照,经营范围就是你实际从事的工作,然后与公司领导协商好,你从与公司签雇佣合同变更为与公司签承包经营合同,合同内容为你实际干的业务,你不再是公司的员工,而是公司的劳务提供者,合同金额为90*(1+16%+8%)=111.6万元(原本由单位承担养老保险和医疗保险现在变成你承担,单位应该把这部分费用一并签到合同金额中),每月开票金额小于10万元,不用缴纳增值税,但个人所得税应纳税所得额为111.16*10%=11.16万元,应缴纳的个人所得税=111600*20%-10500=11820元,如果全部是工资薪金的话,你应缴纳的个人所得税=852000*35%-85920=212280元(只考虑赡养父母24000元/年、2个子女上学24000元/年),比筹划多了200460元税款。

到此,以上就是小编对于2022年年终奖扣税新政的问题就介绍到这了,希望介绍关于2022年年终奖扣税新政的4点解答对大家有用。

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