2022年残保金计算公式-残保金2021计算

本文目录一览：

• 1、2022残保金如何计算其依据是什么?
• 2、安排残疾人比例超过1.5%是不是就不交残保金
• 3、2022年深圳市残保金审核|计算|减免|缴纳政策要点

2022残保金如何计算其依据是什么?

1、年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，***取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。

2、残保金上年工资总额计算方法是，上年度在职职工年平均工资的分母即，年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额用人单位在职职工人数一残保金中上年在职职工工资总额如何确定交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1。

3、具体而言，工会经费的计算公式为：工会经费=上一年度工资总额×2%。这些费用可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。其次，对于残保金的计税依据，根据税务部门的规定，企业应当按照其上一年度职工工资总额的0.5%-1%缴纳残保金。

4、残保金全称为残疾人就业保障金，其计算公式为应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资，而按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%。除此之外，实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

5、法律分析：残保金的计算标准 保障金年缴纳额上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后 2 位（四舍五入）。

6、残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=（上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。

安排残疾人比例超过1.5%是不是就不交残保金

1、是。企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的一种方式，用人单位安置残疾人比例超过百分之5不用交残保金。残保金是残疾人就业保障金由未按规定安排残疾人就业的相关单位缴纳的资金。

2、法律分析：从2020年1月1日起 ，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于5％ 的 ，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。

3、要看当地的残疾人比例是多少。因为是地方征收的要看当地要求的。目前的残保金政策是：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

4、一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

5、用人单位按照5%比例安置残疾人就业减免残保金，30人以上的用人单位唯一减免残保金的方法；注：“5%”是安置残疾人就业比例，不同省份比例不同，如：北京5%，成都6%，郑州6%，吉林6%，厦门0.8%，深圳0.5%...具体以纳税地政策为准。

2022年深圳市残保金审核|计算|减免|缴纳政策要点

1、年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，***取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。

2、残保金应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

3、残保金2022年新政策公告 残保金申报时间每个地区的时间上都会有一些差别：山东是每年8月1日至9月15日，江苏是9月1日至9月30日，深圳残保金申报缴纳时间为2022年11月1日至2022年12月15日，大家以自己当地规定的时间为准即可。

4、在2022年申报2021年残保金时，在计算公式的基础上还会享受优惠政策，且不同地域享受的优惠政策不一样。（注意：5%指安置残疾人就业比例，具体以实际地域为准）北京、天津、上海、辽宁、吉林等常规地域，享受30人以下企业免征政策及分档征收政策。

5、一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。