发放上月工资会计分录(发放上月工资的会计科目)

本文目录一览：

• 1、那个支付上个月工资的会计分录怎么写?是不是先得写计提,再做支付呢...
• 2、为员工支付上月的工资怎么做账务处理?
• 3、结算上月工资,并通过银行发放工资的会计分录

那个支付上个月工资的会计分录怎么写?是不是先得写计提,再做支付呢...

支付上月工资的会计分录支付员工上月工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资；贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）。

计提工资和发放工资的会计分录要分开做，但是可以做在一张凭证上。

上交个人所得税时：借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。

企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，通过应付职工薪酬科目处理。

为员工支付上月的工资怎么做账务处理?

1、每月的工资是算到管理费用或者是算到成本里面，是根据企业情况不同来认定的。有的还会算到销售费用里面去。如果是新公司要建账套。 一般是实时发生制记账，这个是根据公司的情况来定的，看规模大小。最晚是下月月初。一般合理的记账日是1-30日，大部分是月尾。

2、工资的支付和计提是否必须通过“应付职工薪酬-xx”科目核算？通过该科目核算的目的，是便于今后自己、会计师事务所以及其他相关信息需求者在查账时数据的统计和归集、勾稽和验证。这跟税务部门没有任何关系，即使不这么做，他们也无权对你处以罚金。

3、正常的话，都是当月发放上月的工资。不然你咋计算考勤、奖金等？你当月发放，当然是计入当月成本。（当月计提，当月发放，不会有相差）。

结算上月工资,并通过银行发放工资的会计分录

1、实际发放工资时： 借：应付职工薪酬-工资（应发数）， 贷： 其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）， 贷：银行存款 （实发数）。

2、多数企业发放员工工资，都会选择与银行合作，由银行代发。

3、支付上月工资的会计分录 支付员工上月工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资；贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）。