股权激励方案与合伙人制度，股权激励方案与合伙人制度合同

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于股权激励方案与合伙人制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍股权激励方案与合伙人制度的解答，让我们一起看看吧。

企业如何用股权激励人才、制定合伙人制度、股东进入与退出机制？

这个问题显然不是在今日头条一个问答里面能够回答的，它涉及到很多系统性问题。

包括约束机制，分配机制，激励机制，退出机制，考核机制等等方面。

如果愿意详细了解，可以私信或关注我，我愿意提供相关的协议模板及分配标准。

一个好的合伙人或员工股权激励方案对于创业团队意义何在？

编辑者：邝老师（zhhczx003）

一个好的合伙人或员工股权激励方案不光对于创业团队有重大的意义，对一个已经成熟的公司也是很重要的！

股权激励、员工持股***、事业合伙人三种中长期激励机制特点梳理。

1、股权激励

2、员工持股***

3.事业合伙人

三种中长期激励***的权责利

三种中长期激励机制对于企业的适用性

如何留住优秀的人才？

1：合伙人模式

2：做期权股份激励

3：股权激励

合伙人与股权激励的区别

股权、股份、分红有什么重要的区别？

股权激励都有哪些方法与模式？

总结：留住人才从在职开始、留住人才从定好激励方案开始，激励人才从增量分配开始，没有做股权、合伙人的企业，起留人和激励人才成本必定是最高的。

运营者：邝老师（zhhczx003）

绩效改革家专业解决企业管理知识，提供企业绩效管理技术。欢迎关注！！

这个问题，对不同阶段的公司，都很重要。

过去十年来，我为多家上市公司策划了股权激励方案，对这些公司实现新的业务规划，推动业务战略与资本战略，有着非常重要的积极作用。如果没有股权激励方案匹配，很难想象，他们的业务规划能够充分调动员工积极性去完成。

上市公司尚且需要股权激励来调动员工的积极性，非上市公司，尤其是早期公司，就更需要了。对于早期公司来说，一般很难给出较高的薪水，但也不能单纯号召员工讲奉献啊。这时候，股权激励是最好的选择。

给别的上市公司或非上市公司设计的制度，这里不便透露，或设计其他公司的机密。这里介绍一下我在组建中阅资本的时候是如何设计合伙人制度和员工股权激励的。

中阅资本作为一家混合所有制的资产管理集团公司，在设计之初，就为创业员工设计了最好的合伙人制度和股权激励机制。

从中阅资本的合伙人制度来看，充分考虑到了资产管理主要依靠顶尖投资人才的特点，设计了符合“人合”特征的费用包干制收入分配机制。从中阅资本的费用包干比例来看，大部分业务收入均归合伙人自行支配，充分调动了合伙人的工作积极性。同时，也给了合伙人一定的保障，在业务低谷年份不伤害积极性。

从股权激励来看，中阅资本在集团层面和业务子公司层面，均为员工预留了股权激励。各合伙人，根据其业务收入情况，获得入股集团股权或子公司股权的资格。业务贡献越大的，不仅在合伙层面的分配越高，在股权激励方面的权重也越高。一句话，股权激励，也是看贡献才能获得的，不是出钱就能买股权。

我们相信，只有最优秀的投资和研究人员在一起，才能缔造一个国际一流的资产管理公司。中阅资本的这一机制，得到了国资股东方的高度赞许，也得到了其他股东的一致认可。我们相信，好的合伙人或员工股权激励方案对于创业团队的意义，就是留住最优秀的人，最勤奋的人，合力追逐最伟大的梦想——打造一个中国品牌的国际化顶尖资产管理机构。

对于有经验的职场人士而言，加入创业公司的意义就在于股权激励的长远价值，期望它有朝一日能够成功，作为初创团队成员能够得到一些红利。

股权激励是合伙人或者员工不在乎短期得失，把公司的事当自己的事，放手all in，看长远的动力。否则短期收益不如成熟公司，长期又无指望，用什么驱动员工呢？

创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制？

创业公司设计合伙人股权：

进入机制：一般创业者找***互补，比如一个技术人员，开发出了好产品，这时找个做市场的合伙，开始的时，并不一定找得到价值观合的人，但一定会找对产品有认识，理解这个产品的意义的市场人员；对于财务投资者一样如此，找个放心投自己，不影响自己日常运营决策 的人最好，此时合伙，并不求价值观一致，只求大家一起合伙能做成事。

进入机制没有明确的筛选标准，也没办法筛选三观合，这是创业阶段局限决定，所以此时退出约定就非常重要，比如退出是大股东按净资产价（或原价）回购，或是上市退出，或是转让投资者，包括被动退出的约定，这也是很多创业者容易跳的坑：相见欢， 分手仇！

进入和退出是明确在协议里面，协议合同的每个环节要值得注意，更多弯弯绕绕的技巧，可以私信小编

股东分为四种类型。***型、资金型、顾问型、能力型。

每个类型的股东进入、退出机制都不同。

资金型股东：进入——溢价进入

退出——约定回报退出

***型股东： 进入——对赌式进入

退出——对赌式退出

……

……

内容太多，就不一一解释。想了解更多详细内容可以私信小编。

可以通过投资协议和公司章程进行规定，主要规定好合伙人取得股权的条件或要求，进入的股权比例和价格；退出的情形、退出的价款计算方法和退出的决策流程等。建议规定要详细并且要有可操作性，否则容易产生***。

如何选择合伙人？

例如：阿里巴巴的合伙人资格

那么阿里巴巴选择合伙人资格的标准、权利与义务等有哪些呢？

(一)合伙人的资格要求

1.合伙人必须在阿里服务满5年;

2.合伙人必须持有公司股份，且有限售要求;

3.由在任合伙人向合伙人委员会提名推荐，并由合伙人委员会审核同意其参加选举

4.在一人一票的基础上，超过75%的合伙人投票同意其加入，合伙人的选举和罢免无须经过股东大会审议或通过。

此外,成为合伙人还要符合两个弹性标准:对公司发展有积极贡献;高度认同公司文化,愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力

除了合伙人的选拔要求外，在提名权和任命权上也有特殊要求：合伙人有权提名董事，且董事占董事会人数一半以上。

合伙人退出机制

回购价格，主要分为三类：

1、溢价或者折价。溢价指高出原来的投资款，例如原来某个合伙人出资10万，他退出时11万，溢价1万。这种回购价格相对较简单，可以在合伙人协议中约定，双方同意即可操作。

2、按照估值的一定折扣。当引进投资后，公司估值会远高于原值，合伙人的股权或合伙金相对溢价较多。比如A公司投后10倍PE估值，这时合伙人可以按照7倍或者8倍的投资款退出。***如某公司出让10%的股份，本轮获得投资100万元。那么本轮投资改公司投资后的估值，即投后估值=100万元÷10%=1000万元。投前估值=投后估值-本轮投资额（100万）=900万元。

3、每股净资产或每股净利润：某合伙人拥有公司10万股的注册股，当时公司每股净资产***设是1元/股，退出时3元/股，那么公司回购他的股份需要30万，溢价200%（20÷10）。这种回购价格需要注意的是：退出时如何保证每股净资产的真实性？实务中，一般请外部独立的资产评估机构来操作。

想了解更多股权干货，可关注“股加加”公众号～股权疑问，在“股加加”***，点击免费预约股权专家进行咨询～

到此，以上就是小编对于股权激励方案与合伙人制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于股权激励方案与合伙人制度的3点解答对大家有用。