残疾人就业保障金政策,24年残疾人就业保障金政策
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力***管理专业的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人力***管理专业的解答,让我们一起看看吧。
1、专科学历中,“人力***管理”专业属于公共管理类。
2、本科学历中“人力***管理”专业隶属于工商管理类。 人力***管理基本知识和能力: 1、掌握管理学、经济学及人力***管理的基本理论、基本知识; 2、掌握人力***管理的定性、定量分析方法;
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4、熟悉与人力***管理有关的方针、政策及法规;
5、了解本学科理论前沿与发展动态;
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
人力***管理专业怎么样 这个专业 前景一般,竞争大,不稳定 首先说明,人力***专业需慎重选择。
我更推荐做技术类的工作,因为不容易被别人取代,而且时间越长,你的竞争力就越强。做企业管理或人力***如果你做不到主管,你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。我就是做人力***管理的而且是在世界500强企业,但是我感觉人力***还不是很好的选择,作为一个普通职员,你需要做的就是文字报表的处理,工资结算,保险缴纳,考勤记录,这些工作熟悉了之后,就是千篇一律的重复,让人感觉是在浪费时间,而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训,招聘(如果你不是主管或经理,你起到的作用就很有限了。至于员工关系,那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。如果想做人力***主管,需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。不要总看那些大企业的人力***总监等等耀眼的光环,能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力***不错待遇的只有那些大公司,小公司根本不很重视人力***。如果做人力***的普通职员,你很快就会发现自己的工作很没技术含量,而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。人力***管理专业学生就职企业分布于金融保险业 (30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等,依然没有能够表现出对人才的较大需求,这些行业人才已较为饱和,人才需求也相应不多。调查认为,在未来1到2年内,这一基本格局将不会有太大的变化。不是
人力***管理专业是一个管理学科下属的一个专业,这个专业在我国的高等院校中开设的非常普遍,专业人才需求量大,但是待遇偏低,就业门槛低,是限制该专业发展的根本原因。如果能从该专业尖端院校毕业,就业还是很好的,待遇也非常优越。
人力***管理专业培养具有较为深厚的心理学,经济学,管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力***管理的各种理论和技术,能独立从事人力***管理,不同功能模块方案设计操作和实施的应用型专门人才,学生将学习人力***管理,管理学,经济学和心理学等方面的基础知识和基本理论,获得人力***管理方法与技巧的基本训练,具备分析和解决人力***管理领域问题的基本能力和技巧。
到此,以上就是小编对于人力***管理专业的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***管理专业的3点解答对大家有用。
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