人力***管理就业方向，人力***管理就业方向及前景

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理就业方向的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***管理就业方向的解答，让我们一起看看吧。

人大的人力***管理专业怎么样？就业方向前景？

中国人民大学人力***管理专业在全国排名中名列前茅，具有较高的学术水平和教学质量。该专业注重理论与实践的结合，培养学生的综合素质和创新能力，毕业生在市场上具有较高的竞争力。

就业方向上，人力***管理专业毕业生可以在企事业单位、***机关、咨询公司、人力***培训机构等机构从事人力***规划、招聘、培训、薪资***管理、绩效管理、员工关系管理等工作。

在前景方面，随着经济的发展和社会的进步，人们对人力***管理的重要性越来越认识，对专业人才的需求也越来越高。因此，人力***管理专业的就业前景较为广阔，具有较好的发展前景。

工商管理和人力***管理哪个就业前景好？

首先是职业定位，思考以后想做什么？

其次是就业前景，每个人都有适合自己的职业，不同的人在同一岗位工作，其结果也是不同的。两个专业就业前景好坏是相对的，而非绝对的。

再次是两个专业的比较，人力***专业性强一些，目前内地对人力***的重视度渐渐增强，人力***在企业中的地位越来越重视,但是很多内地企业人力***体系还是不完善；工商管理专业范围广泛，专业性不强，但是能培养自己的全面性、综合性的能力。 根据以上所述，个人建议：以后想走专业型岗位，请选人力***专业；以后想走多元化岗位，请选工商管理专业。

总之，大学生毕业，企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。

除会计、专业技术等岗位指定需本专业人员，其它的岗位对专业性要求的比重不是很高。 补充：想从事人力***，一定要考人力***管理师证

人力***管理可以报事业单位哪些岗位？

人力***管理有事业编制。人力***管理专业适应事业单位岗位比较多，比如在事业单位的办公室也叫综合发展部，如果你是人力***管理专业，可以从事单位综合发展部的人事招聘管理、党务工作、文秘材料管理、人事档案管理、职员绩效考核等工作。

人事的主要工作是什么?具体的？

　　人事的具体工作包括：

1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等　 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) ①组织。

即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 ②***。

即预测对于工作人员的需求，做出人员投入***，并对所需要的管理政策和***做出预先设想。 ③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 ④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 ⑤工资***。

即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险***工作。 ⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。 ⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。 　公司人事部门工作职责：

1、 负责集团人力***管理制度的起草、修订、实施。

2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与***管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。 6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训***，并安排落实。 8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动***。 10、研究和分析国家、地区人力***类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关***机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。 11、负责集团下属各独立单位人力***相关工作的统计、协调、指导、考核。 12、负责人力***配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。 13、领导交办的其他工作。

到此，以上就是小编对于人力***管理就业方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理就业方向的4点解答对大家有用。