残保金减免优惠政策，行政事业单位残保金减免优惠政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残保金减免优惠政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残保金减免优惠政策的解答，让我们一起看看吧。

2019年残疾人保障金免征条件？

　　一、根据省财政厅、省国家税务局、省地方税务局《 转发财政部国家税务总局对小微企业免征有关***性基金的通知 》（粤财办明电 〔 2015 〕5 号）和广东省残疾人联合会、省财政厅、省地方税务局《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》（粤残联 〔 2015 〕29 号 ）的规定：

　　（一）自 2015年 1 月 1 日（含 1 月 1 日）起在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，且在职职工总数在 20 人以下（含 20 人）的，自工商登记注册之日起免征 36 个月的残疾人就业保障金。

　　（二） 2015年 1 月 1 日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，在职职工总数在 20 人以下（含 20 人），且自工商登记注册之日起至 2014 年 12 月 31 日止未满 36 个月的，免征不足月份的残疾人就业保障金。

　　二、财税〔2017〕18号《财政部关于取消 调整部分***性基金有关政策的通知》

　　(一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

　　(二)设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

残疾人保障金减免条件

1、自工商登记注册之日起3年以上，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上（含30人）的 企业， 必须缴纳保障金 。

2、企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。

如果以上都满足企业减免残保金。

三、根据成都残保金规定，成都残保金计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金如何减免？

1 残保金可以通过减免来降低支付金额。
2 残保金的减免是根据个人的残疾程度和经济状况来确定的。
如果个人的残疾程度较高或者经济状况较差，可以申请减免，减少支付金额。
3 减免残保金的具体操作是需要提供相关的证明材料，如残疾证明、收入证明等，经过相关部门的审核后，确定减免的金额。
4 减免残保金可以减轻残疾人及其家庭的经济负担，提高他们的生活质量和***水平。
5 残保金的减免政策可能会根据不同地区和国家的规定有所不同，建议咨询当地相关部门或者社会***机构了解具体的减免政策和申请流程。

到此，以上就是小编对于残保金减免优惠政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残保金减免优惠政策的2点解答对大家有用。