残保金减免政策2022，残保金减免政策2022年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残保金减免政策2022的问题，于是小编就整理了5个相关介绍残保金减免政策2022的解答，让我们一起看看吧。

企业有残疾人如何享受残保金优惠？

残保金是残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。每个企业都有为残疾人解决就业压力的义务。本期，我们就来说一说与“残保金”有关的几个话题。

一、免征和减免政策有哪些？

(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。

(三)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

(四)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

注：纳税人中纳税信用等级为税务机关评定C级或D级的，不得享受优惠！

2022年度残保金申报期限？

答案是：残保金2022年申报时间:2022年4月15日至8月31日。

有安排残疾人就业的用人单位,根据本单位上年度安排残疾人就业情况,在规定时间内进行申报年审,审核确认已安排残疾人就业人数。

逾期申报:各县(市、区)根据实际情况,对在规定时间内已申报年审数据有误且未在税务部门申报缴费的用人单位,以及上年度有新增残疾人职工就业逾期未申报的用人单位,一 次性补审申报核定时间为10月10日至10月30日。

2022年9月成立的公司，残保金如何计算？

根据中国的相关法规，2022年9月成立的公司可以申请残疾人就业保障金。残保金的计算是根据公司的实际缴纳职工工资总额和残疾人就业人数来确定的。具体计算方法是，将公司实际缴纳职工工资总额的3%作为残保金的基数，然后乘以公司的残疾人就业人数，得出最终的残保金金额。

公司可以根据自身情况和政策要求，按时申报并缴纳残保金，以履行社会责任，支持残疾人就业。

2022年残保金申报时间江西？

答案是：残保金2022年申报时间:2022年4月15日至8月31日。

有安排残疾人就业的用人单位,根据本单位上年度安排残疾人就业情况,在规定时间内进行申报年审,审核确认已安排残疾人就业人数。

逾期申报:各县(市、区)根据实际情况,对在规定时间内已申报年审数据有误且未在税务部门申报缴费的用人单位,以及上年度有新增残疾人职工就业逾期未申报的用人单位,一 次性补审申报核定时间为10月10日至10月30日。

2021年新办企业交残保金吗？

2021年新成立的企业不需要在2021年征期进行残保金申报（包括零申报），2022年开始需按年进行申报。

企业成立之后，符合条件的可以三年内免交残保金，根据国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条规定：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

到此，以上就是小编对于残保金减免政策2022的问题就介绍到这了，希望介绍关于残保金减免政策2022的5点解答对大家有用。