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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于***费包括哪些费用的问题,于是小编就整理了4个相关介绍***费包括哪些费用的解答,让我们一起看看吧。
1、应付***费是负债科目,表示由于企业承担员工***,而对员工形成的一项负债;管理费用里的***费是费用科目,是指由于企业承担员工***,而造成当期利润的减少,是利润的扣减项。
2、企业应付员工***费,应根据受益对象计入不同的费用成本科目,不一定就计入管理费用,所以这两个科目不是一一对应关系。一般根据员工所在部门确定计入成本费用的科目:借:生产成本——***费借:制造费用——***费借:销售费用——***费借:管理费用——***费贷:应付职工薪酬——应付***费如小林是销售人员,对应***费就计入销售费用。
3、在目前新的财务通则规定中,企业不再计提应付***费。所以,一般来说,在发放***费当期分配入成本费用。应付***费一般没有余额。
如果你单位执行了新会计准则:
(1)发给员工过节费
借:应付职工薪酬--职工***
贷:库存现金
(2)月末,要进行分配
借:管理费用--***费
贷:应付职工薪酬--职工***
(3)结转损益时
借:本年利润
贷:管理费用--***费
***费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
如果执行原企业会计制度,***费可以提取,也可以不提取。
(1)如果提取,按以前会计分录做。
(2)如果不提取,发生的***费支出,直接计入"管理费用--***费"科目。
您好,我是一品税悦,很高兴回答您的问题。
一、账务处理
借:成本费用科目(给哪个部门发,按受益部门分别计入管理费用、销售费用等科目)
贷:应付职工薪酬-***费
借:应付职工薪酬-***费
贷:银行存款或库存现金
二、发放时注意,可以发现金,也可以银行转账,都可以或者买购物卡给员工发都行,无论怎么发放,建议是按部门列表,领取的人员签字,作为税前扣除的凭证。
三、注意个税的问题
给员工发的,无论发放现金还是实物,只要能清分到人头上,一律需要并入工资薪金缴纳个税,这块别忘了代扣代缴个税问题。
四、注意***费的扣除比例问题
职工***费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,可以扣除。超过部分,汇算清缴的时候需要纳税调增,建议发放前,企业先看看***费是否超标了,如果超标了,超过的部分就不能税前扣除了,这种情况下不建议发***费了,可以发半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖或者年终奖金等等。这样就可以全额税前扣除了。如果不超14%的比例,可以以***费的形式发放。
希望对您有所帮助!
企业,过年***费支出,借:应付职工薪酬~***费 贷:银行存款(现金);行政事业单位:财务会计,借:业务活动经费~商品和服务支出~***费 贷:零余额账户用款额度 同时,预算会计,借:行政支出(事业支出)~商品和服务支出~***费 贷:资金结存~零余额账户用款额度。
按工资总额计提:***费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%。按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》规定的会计科目主要账务处理的精神,企业不在计提职工***费、职工教育经费、工会经费。发生时,直接计入“应付职工薪酬”科目(应当按照上述三个项目设置二级科目)。税法规定,该三项费用发生时按照下列标准允许税前扣除。《企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)第四十条规定: 企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《实施条例》第四十一条规定, 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。《实施条例》第四十二条规定, 除***院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
到此,以上就是小编对于***费包括哪些费用的问题就介绍到这了,希望介绍关于***费包括哪些费用的4点解答对大家有用。
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