企业职工***费提取比例，企业职工***费提取比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工***费提取比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业职工***费提取比例的解答，让我们一起看看吧。

应计***费计提的比例是多少？

　　今年起就不用计提了，以后按照职工***费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵扣的***费上限为工资总额的14%，超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。

　　后附：财政部：关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知

　　为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：

　　一、关于职工***费财务制度改革的衔接问题

　　修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14％计提职工***费，2007年已经计提的职工***费应当予以冲回。截至2006年12月31 日，应付***费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工***及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：

　　(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。

　　(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。

新医院会计制度下***费按什么比例提取？

可以超过，但是职工***超过工资14%以上部分，不得税前扣除。

村集体应付***费的计提标准？

村集体应付***费计提标准是，村经济组织在年初做好***性开支的预算，实际发生数全部计入应付***费借方。年终，经批准后按“应付***费”账户借方实际发生额计提***费数额，记入“应付***费”账户的贷方，此时“应付***费”账户余额为零，不会虚增或抵减负债，准确反映出村级年末的负债状况。

职工***费从哪提取的？

一、***费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。 二、新会计准则取消了 应付***费科目，***费不用提取了。 1、如果执行新 会计准则， 会计分录：

（1）发生***费支出时 借： 应付职工薪酬-- 职工***费 贷：现金等 （2）月末，分配时 借：管理费用--***费 贷： 应付职工薪酬-- 职工***费 （3）结转损益时 借： 本年利润 贷：管理费用--***费 2、如果执行原 企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前 会计分录做。

（2）如果不提取，发生的***费支出，直接计入“ 管理费用--***费”科目。

到此，以上就是小编对于企业职工***费提取比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工***费提取比例的4点解答对大家有用。