年终奖怎么算，年终奖怎么算个税

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年终奖怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年终奖怎么算的解答，让我们一起看看吧。

年终奖怎么算出来的？

1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的：

（1）计算方法：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税；

（2）计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数；

（3）个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

1、一般年终奖怎么算具体分析如下：

（1）月工资。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算。

（2）年收入补助。合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；

（3）根据公司发展确定年终奖。

我们的年终奖是这样分配的：

1.基础部分（包括工资的基本、工龄和职称）

2.贡献部分（本年度工作岗位上的和***上的奖励）

3.成绩部分（本年度获得的荣誉或比赛的获奖）这三部分的总和就是本年度年终奖！

年终奖金最新计算方法？

计算年终奖的公式

　　（一）全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）

　　（二）应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。

　　1、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105

　2、计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。

年终奖没有固定的计算方法，根据企业的性质不同各有各的方法。有的企业会根据个人完成产值进行计算，这样相对公平，有的企业根据工作表现决定，该有的企业根据个人表现等等。

大公司年终奖是怎么算的？

个人认为，年终奖，是公司绩效好，对员工发放的奖励。一般请算方式是:公司年底打KPI分为，特优 优 甲 己 丙 5种，特优是4倍，优是3.5倍，甲是3倍，己是2.5倍，丙是最差的，每个月50元，根据公司给打的KPI乘底薪就是你应该得的年终奖了。

准确地说:

工资底薪是过年了，备受员工们期待的除了休***，就是年终奖了。过年的时候在正常薪水之外，再给员工发点红包和礼品作为奖励是早就有的规矩了，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，是对员工一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放，在法律中并没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自***，发放的额度和形式也由企业自己根据情况调整。如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确说明，单位就应该按照规定发放。

发放年终奖可以有效激励员工的工作***，增加企业凝聚力。年终奖到手不可避免要缴纳个人所得税了，年终奖计缴个税有三种方法：

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，扣税方式为：年终奖×税率－速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，扣税方式为：（年终奖－（5000－月工资））×税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（5000－月工资）/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

3、年终奖金与双薪在同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，扣税方式为：（双薪+年终奖）/12×税率－速算扣除数。

到此，以上就是小编对于年终奖怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于年终奖怎么算的3点解答对大家有用。