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年终奖怎么算,年终奖怎么算个税

nihdff 2025-05-16 会计专题 17

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于年终奖怎么算的问题,于是小编就整理了3个相关介绍年终奖怎么算的解答,让我们一起看看吧。

年终奖怎么算出来的?

1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的:

(1)计算方法:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税;

(2)计算公式:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数;

(3)个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

1、一般年终奖怎么算具体分析如下:

(1)月工资。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算。

(2)年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;

(3)根据公司发展确定年终奖。

我们的年终奖是这样分配的:

1.基础部分(包括工资的基本、工龄和职称)

2.贡献部分(本年度工作岗位上的和***上的奖励)

3.成绩部分(本年度获得的荣誉或比赛的获奖)这三部分的总和就是本年度年终奖!

年终奖金最新计算方法?

计算年终奖的公式

  (一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

  (二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例:某个人取得全年一次性奖金为24000元。

  1、将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105

 2、计算应纳税额,应纳税额=24000×10%-105=2295元。

年终奖没有固定的计算方法,根据企业的性质不同各有各的方法。有的企业会根据个人完成产值进行计算,这样相对公平,有的企业根据工作表现决定,该有的企业根据个人表现等等。

大公司年终奖是怎么算的?

个人认为,年终奖,是公司绩效好,对员工发放的奖励。一般请算方式是:公司年底打KPI分为,特优 优 甲 己 丙 5种,特优是4倍,优是3.5倍,甲是3倍,己是2.5倍,丙是最差的,每个月50元,根据公司给打的KPI乘底薪就是你应该得的年终奖了。

准确地说:

工资底薪是过年了,备受员工们期待的除了休***,就是年终奖了。过年的时候在正常薪水之外,再给员工发点红包和礼品作为奖励是早就有的规矩了,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,是对员工一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放,在法律中并没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自***,发放的额度和形式也由企业自己根据情况调整。如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确说明,单位就应该按照规定发放。

发放年终奖可以有效激励员工的工作***,增加企业凝聚力。年终奖到手不可避免要缴纳个人所得税了,年终奖计缴个税有三种方法:

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,扣税方式为:年终奖×税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时,扣税方式为:(年终奖-(5000-月工资))×税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

3、年终奖金与双薪在同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,扣税方式为:(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。


年终奖怎么算,年终奖怎么算个税

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到此,以上就是小编对于年终奖怎么算的问题就介绍到这了,希望介绍关于年终奖怎么算的3点解答对大家有用。

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