如何看懂财务报表,如何看懂财务报表三大报表
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何看懂财务报表的问题,于是小编就整理了2个相关介绍如何看懂财务报表的解答,让...
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于年终奖怎么算的问题,于是小编就整理了3个相关介绍年终奖怎么算的解答,让我们一起看看吧。
1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的:
(1)计算方法:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税;
(2)计算公式:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数;
(3)个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
1、一般年终奖怎么算具体分析如下:
(1)月工资。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算。
(2)年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;
(3)根据公司发展确定年终奖。
我们的年终奖是这样分配的:
1.基础部分(包括工资的基本、工龄和职称)
2.贡献部分(本年度工作岗位上的和***上的奖励)
3.成绩部分(本年度获得的荣誉或比赛的获奖)这三部分的总和就是本年度年终奖!
计算年终奖的公式
(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例:某个人取得全年一次性奖金为24000元。
1、将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105
2、计算应纳税额,应纳税额=24000×10%-105=2295元。
年终奖没有固定的计算方法,根据企业的性质不同各有各的方法。有的企业会根据个人完成产值进行计算,这样相对公平,有的企业根据工作表现决定,该有的企业根据个人表现等等。
个人认为,年终奖,是公司绩效好,对员工发放的奖励。一般请算方式是:公司年底打KPI分为,特优 优 甲 己 丙 5种,特优是4倍,优是3.5倍,甲是3倍,己是2.5倍,丙是最差的,每个月50元,根据公司给打的KPI乘底薪就是你应该得的年终奖了。
准确地说:
工资底薪是过年了,备受员工们期待的除了休***,就是年终奖了。过年的时候在正常薪水之外,再给员工发点红包和礼品作为奖励是早就有的规矩了,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,是对员工一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放,在法律中并没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自***,发放的额度和形式也由企业自己根据情况调整。如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确说明,单位就应该按照规定发放。
发放年终奖可以有效激励员工的工作***,增加企业凝聚力。年终奖到手不可避免要缴纳个人所得税了,年终奖计缴个税有三种方法:
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,扣税方式为:年终奖×税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时,扣税方式为:(年终奖-(5000-月工资))×税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
3、年终奖金与双薪在同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,扣税方式为:(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。
到此,以上就是小编对于年终奖怎么算的问题就介绍到这了,希望介绍关于年终奖怎么算的3点解答对大家有用。
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