费用报销管控的三个要点，费用报销管控的三个要点是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于费用报销管控的三个要点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍费用报销管控的三个要点的解答，让我们一起看看吧。

个体工商户费用报销管理制度？

公司员工在日常费用支出时,需坚持勤俭节约的原则。

日常支出时应尽量取得原始***,对于不能取得原始***的情况,需由对方出具收款证明。

报销时须由经手人在***上面签字并简述事由,并经相应领导签字后到财务部报销;

所有日常购用物品均须到库房办理入库手续,报销时***后面附有经库房管理员签字的入库单,并经各相应领导签字后到财务部报销;

如何管控员工报销加油费？

财务审核上要严格要求:一是例行派车单制度，审核派车单，对照往返公里数，过桥过路费等。

二是实行定点加油或加油卡制度，并于每月月末汇报车辆产生费用情况。

三是制定特殊情况下的报批流程，完善手续。

财务制度中差旅费报销管理规定是什么？

　　一、差旅费制度

　　差旅费标准由企业参照当地***规定的标准，结合企业的具体情况自行确定。

　　二、一般差旅费

　　差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。（目前一般企业大多都是***取城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。）

　　三、实行和借调人员等差旅费

　　到基层单位实(见)习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行；在基层单位工作期间，每人每天发放伙食补助费15元，不报销住宿费和公杂费。

　　四、调动人员的差旅费

　　工作人员因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按出差的有关规定执行。工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费，在每人每公里1元以内凭据报销，超过部分自理。以上发生的各项费用，由调入单位报销。

　　与工作人员同住的家属（父母、配偶、未满16周岁的子女和必须赡养的家属），如果随同调动，其城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，以及行李、家具托运费等，由调入单位按被调动人员的标准报销。已满16周岁的子女随同被调动人员调动所发生的各项费用，按一般工作人员标准报销。

　　被调动人员的同住家属，应与被调动人员同行。暂时不能同行的，经调入单位同意，可暂留原地。其以后迁移时的旅费，以及被调动人员的非同住家属，经批准迁到被调动人员的工作单位所在地的旅费，均由被调动人员的调入单位报销。

　　职工搬迁家属的路费。按有关规定，并经组织批准，将原未随同本人居住的配偶(非就业人员)及其同住亲属迁至工作单位所在地的，由工作人员所在单位按规定报销旅费。

　　五、短途差旅费

　　工作人员到远郊区县出差或到外地短途出差，当天往返的，伙食补助费、公杂费按差旅费管理办法规定的相关标准执行（单位已实行公务移动通讯费用补贴的，公杂费减半发放。）。当天不能往返，需要住宿的，按照差旅费管理办法的有关规定执行。

一、差旅费制度

差旅费标准由企业参照当地***规定的标准，结合企业的具体情况自行确定。

二、一般差旅费

差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。（目前一般企业大多都是***取城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。）

三、实行和借调人员等差旅费

到基层单位实(见)习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行；在基层单位工作期间，每人每天发放伙食补助费15元，不报销住宿费和公杂费。

到此，以上就是小编对于费用报销管控的三个要点的问题就介绍到这了，希望介绍关于费用报销管控的三个要点的3点解答对大家有用。