人力***会计,人力***会计论文

本文目录一览：

• 1、人力资源公司怎么做会计分录
• 2、人力资源管理怎么样?和会计比哪个更好一些
• 3、学人力资源专业不建议考取会计证

人力***公司怎么做会计分录

1、当收到劳务费并开具***时，应进行以下分录：借：银行存款 贷：主营业务收入。

2、外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。

3、收到劳务费，开具***时，做如下分录，借：银行存款，贷：主营业务收入。

4、劳务公司收入成本做分录应付职工薪酬工资；借银行存款贷主营业务收入；应交税费-应交增值税。劳务收入会计分录，借：应收账款、预收账款等；贷：主营业务收入。劳务成本会计分录，借：主营业务成本；贷：劳务成本。

人力***管理怎么样?和会计比哪个更好一些

1、会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。

2、会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。

3、会计专业和人力***专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。

学人力***专业不建议考取会计证

1、没有用的。会计方面的知识能学点是可以的，但是不建议去考这个专业的相关资质。如果您从事的是人力***专业，建议集中您的时间学习人力***。

2、你要准备干会计就有用，不干的话还是别考，因为有会计证后每年都要参加会计再教育，两年不参加教育的会计证作废。现在一些单位要求出纳都要有初级会计职称证（就是助理会计师证）。会计看似简单其实不简单。

3、可以考一考，我也是学人力***的，当然，咱们考不为当会计，而是***专业课，咱也不必要非要五课全过，我就过了会计和经济法两门。我觉得很值。

4、就算不做会计，一般企业的主管及经理级别的，都应该懂一些会计知识。当然，获得会计从业资格证书后每年都要参加不少于24小时的继续教育，每年的继续教育培训费大概在150元左右，否则会计证就要作废。

5、人力***管理和会计没有任何的关系，不需要会计的证书，如果是为了以后工作着想的话，这两个行业都需要相关的经验才能找到工作，所以希望你尽快确定方向，开始积累经验。

6、亲，这两个证书是两个不同的职业，如果从事人力***有人力***证就会加分，如果从事财务相关的，就一定要会计从业证，所以如果两者加起来的话，一般小公司就会让你行政加财务一手抓，至于工资，不会加。