职工奖励及***基金,职工奖励及***基金 董事会

本文目录一览：

• 1、职工奖励及福利基金的用途是什么?
• 2、奖福基金是什么
• 3、外资企业税后利润计提基金有哪些规定啊?

职工奖励及***基金的用途是什么?

“应付***费-从税后利润中提取的职工奖励及***”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及***基金，应按法律规定的用途进行使用。

职工***基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。

储备基金主要用于垫补企业的亏损；企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资；职工奖励及***基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体***。

根据《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条职工奖励及***基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体***，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产。

职工***基金。基金是用来奖励成绩突出的优秀的人，奖福基金就是职工奖福基金，也就是用于职工***的基金，用于奖励给优秀员工的，奖福基金是根据董事会决议从历年的税后利润中提取的。

奖福基金是什么

职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等。职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支。为了改善职工生活，企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴。

根据财会[2002]5号，企业当期发生的***费，先冲减“应付***费”科目余额，“应付***费”不足冲减的，直接计入当期管理费用。所以，职工奖福基金可以适用***费的开支范围。

关于外商投资企业在利润分配中提取职工奖福基金、储备基金和企业发展基金（统称为“三项基金”）的若干问题：新《公司法》自2006年1月1日起生效。

根据相关资料查询显示，可以。总公司计提的奖福基金发放的额度和形式一般是由企业根据自身情况调整的，企业在处理员工***和基金方面是自由的，所以总公司计提的奖福基金是可以划到子公司使用的。

外资企业税后利润计提基金有哪些规定啊?

目前的规定是：中外合资企业应当计提三项基金，但提取比例由董事会自行决定；外商独资企业可以不计提发展基金，储备基金的计提比例不低于10%，但达到注册资本的50%后可以不再计提。相信我的回答对你会有一定的帮助。

储备基金的提取比例不得低于税后利润的10％，当累计提取金额达到注册资本的50％时，可以不再提取。职工奖励及***基金的提取比例由外资企业自行确定。

以前需提取的规定：中华人民共和国外资企业法实施细则：第五十八条 外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及***基金。

外商投资企业应该计提盈余公积。 外商投资企业的职工奖励及***基金的提取比例由董事会决定，一般为税后利润的5%左右。中外合资经营企业与中外合作经营企业的储备基金的提取比例由董事会决定。

外商投资企业的储备基金、企业发展基金和职工奖励及***基金的提取比例由企业董事会确定或合同规定。