职工教育经费计提比例(职工教育经费计提比例是多少)

本文目录一览：

• 1、职工教育经费计提比例
• 2、职工教育经费怎么计提
• 3、职工教育经费计提比例是多少
• 4、三项经费的扣除比例是多少

职工教育经费计提比例

职工教育经费计提比例是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。

个体工商户等：按照工资网显示，企业实际发生的工会经费、职工***费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。一般企业：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

根据《***院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

该计提比例是上年度职工工资总额的5%。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

职工教育经费计提比例是5%。根据***院大力推进职业教育的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。

该教育经费计提比例为：5%-10%，具体根据实际情况而定。职工教育经费计提比例是指常规职工教育活动的费用，最近三年内因参加常规职工教育活动所支出的费用与企业本年度发放的职工教育经费总额之比。

职工教育经费怎么计提

1、计提教育经费。企业应该按照财务会计准则的要求，将教育经费计提到利润表中，作为企业的支出。监督使用情况。企业应该监督职工教育经费的使用情况，确保教育经费用于职工培训和教育方面，达到预期效果。

2、职工教育经费计提标准 一般企业： 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

3、企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。

4、职工教育经费根据哪个科目计提按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额。

职工教育经费计提比例是多少

《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。

职工教育经费计提比例是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。

依据上述规定，职工教育经费应该根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提。

根据《***院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。一般企业：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

三项经费的扣除比例是多少

三项经费的扣除比例是多少如下：企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除。

三项经费分为：职工***费、工会经费和职工教育经费。（1）企业发生的职工***费用，允许扣除不超过工资、薪金总额14%的部分。（2）企业拨给工会的部分经费不得超过工资、薪金总额的2%。

三项经费指的是职工***费、工会经费和职工教育经费。职工***费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的5%。

【答案】：D D【解析】投资者的工资不得扣除，从业人员的工资据实扣除；三项经费按照工资薪金总额的l4％、2％、2．5％扣除。