职工教育经费8%,职工教育经费8%和100%扣除区别

本文目录一览：

• 1、职工教育经费2.5%还是8%
• 2、职工教育经费8%从什么时候开始
• 3、职工教育经费8%和2.5%的区别
• 4、职工教育经费计提不超过工资薪金总额8%

职工教育经费2.5%还是8%

1、职工教育经费扣除比例是8%。职工教育经费扣除比例，根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》规定，超限额的职工教育经费需作纳税调整。即企业税前扣除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内。

2、职工教育经费扣除比例由5%调整为8%。具体如下：职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

3、职工教育经费扣除是按照5%的税率扣除的。职工教育经费扣除是按照5%的税率扣除的。举个例子，比如某月某职工的职工教育经费为1000元，那么根据5%的税率，该职工的教育经费扣除将为25元。

4、职工教育经费扣除比例是5还是8职工教育经费扣除比例是5%，扣除比例5%——适用于大部分一般企业。

5、法律分析：扣除比例5%——适用于大部分一般企业。扣除比例8%——适用于高新技术企业等。

职工教育经费8%从什么时候开始

职工教育经费8%的计提比例是从2006年开始实施的，这一政策旨在鼓励企业加大职工教育培训投入，提升职工技能素质。企业应当按照政策规定计提和使用职工教育经费，确保其合规合法、透明公正。

该经费2018年开始的根据财政部与税务总局联合发布的《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）得知，职工教育经费扣除比例8%的政策始于2018年1月1日。

根据财政部发布的通知，从2018年1月1日起，企业职工教育经费在计算应纳税所得额时，如果低于工资总额的8%，则在计算应纳税所得额时需要扣除教育经费。超额部分可在未来纳税年度结转时扣除。以上是职工教育经费扣除比例的8%。

职工教育经费扣除比例为百分之二点五（2018年开始，扣除比例为百分之八）。

职工教育经费8%和2.5%的区别

职工教育经费扣除是按照5%的税率扣除的。职工教育经费扣除是按照5%的税率扣除的。举个例子，比如某月某职工的职工教育经费为1000元，那么根据5%的税率，该职工的教育经费扣除将为25元。

企业的经济负担不同：从企业角度来看，职工教育经费8%比5%经费要经济负担更低，因为它与企业的利润和纳税费结合起来产生的支出比5%的专款支出要少。

职工教育经费8%和5%的区别：计提比例差异、资金规模不同、用途灵活性、对职工发展的影响、税务优惠。

根据中国***网查询显示，职工教育经费8%和5%的区别主要体现在两个方面：扣除比例：5%的扣除比例适用于大部分一般企业。

职工教育经费计提不超过工资薪金总额8%

1、职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。比如你公司按工资总额计提了8%的职工教育经费，如果这笔钱当期没有支出，则应当纳税调增。

2、【答案】：D 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

3、根据相关政策规定，企业应当按照职工工资总额的8%计提职工教育经费。这笔经费主要用于企业职工的教育培训、技能提升等方面。企业可以根据自身的实际情况，制定具体的培训***和使用方案，确保经费的有效使用。