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***费必须走应付职工薪酬吗-***费一定要走应付职工薪酬吗

nihdff 2024-07-09 税务师 10

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***费需要通过应付职工薪酬吗

法律分析:根据我国法律规定,***费必须走应付职工薪酬。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。

***费必须走应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工***费、非货币性***、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享***、设定提存***、设定受益***、辞退***等科目设置明细账进行明细核算。

法律分析:职工***费属于应付职工薪酬。企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

***费必须走应付职工薪酬吗

1、法律分析:根据我国法律规定,***费必须走应付职工薪酬。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。

2、***费一定要走应付职工薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工***费、非货币性***、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享***、设定提存***、设定受益***、辞退***等科目设置明细账进行明细核算。

3、法律分析:职工***费属于应付职工薪酬。企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

4、***费需要通过应付职工薪酬。职工***费属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付***费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工***时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗?分录怎么写?

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算。在新准则下,如果有明确的职工******,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的******,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付***费。关键还是在于***费的余额是否符合负债的定义。

看这个是什么期间的费用和发放的时间,如果是本月的费用在下月发放就要先计提到应付职工薪酬-***费,下月发放时直接冲应付职工薪酬-***费,使当月的费用计算在当月里。应付职工薪酬-***费是指企业从费用中提取的、准备用于职工***方面的资金。

一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。即:借:管理费用-***费 贷:应付职工薪酬-*** 然后再借:应付职工薪酬-*** 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确。

...员工***是直接计入费用,还是要在应付职工薪酬科目过度一下_百度...

要在应付职工薪酬账户过渡。只有这样才能体现企业发生这些成本费用是用在什么地方。这是对你发生此笔成本或费用的具体解释,不可缺少。分录:发放和计提,要有两笔。

一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。即:借:管理费用-***费 贷:应付职工薪酬-*** 然后再借:应付职工薪酬-*** 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确。

员工***作为”应付职工薪酬-职工***“计提,可以直接计入费用,一般看作”管理费用“入账。

在会计处理上,取消了原来的“应付***费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工***”科目核算职工***费。发生的***费按照计算对象列入相关成本、费用科目。例1:按工资总额的一定比例计提职工***费如下:直接生产人员为3000元,车间管理人员为500元,办公室人员为600元,销售人员为1000元。

税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。

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