***费必须走应付职工薪酬吗-***费一定要走应付职工薪酬吗

本文目录一览：

• 1、福利费需要通过应付职工薪酬吗
• 2、福利费必须走应付职工薪酬吗
• 3、新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗?分录怎么写?
• 4、...员工福利是直接计入费用,还是要在应付职工薪酬科目过度一下_百度...

***费需要通过应付职工薪酬吗

法律分析：根据我国法律规定，***费必须走应付职工薪酬。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

***费必须走应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工***费、非货币性***、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享***、设定提存***、设定受益***、辞退***等科目设置明细账进行明细核算。

法律分析：职工***费属于应付职工薪酬。企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

***费必须走应付职工薪酬吗

1、法律分析：根据我国法律规定，***费必须走应付职工薪酬。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

2、***费一定要走应付职工薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工***费、非货币性***、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享***、设定提存***、设定受益***、辞退***等科目设置明细账进行明细核算。

3、法律分析：职工***费属于应付职工薪酬。企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

4、***费需要通过应付职工薪酬。职工***费属于职工薪酬的范畴，企业在发生应付***费时，应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算，这意味着企业在支付给员工***时，应先计入“应付职工薪酬”科目，然后根据实际支付的金额，从该科目中转出至相关的费用科目，如管理费用或生产成本等。

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗?分录怎么写?

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算。在新准则下，如果有明确的职工******，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的******，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付***费。关键还是在于***费的余额是否符合负债的定义。

看这个是什么期间的费用和发放的时间，如果是本月的费用在下月发放就要先计提到应付职工薪酬-***费，下月发放时直接冲应付职工薪酬-***费，使当月的费用计算在当月里。应付职工薪酬-***费是指企业从费用中提取的、准备用于职工***方面的资金。

一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。即：借：管理费用-***费 贷：应付职工薪酬-*** 然后再借：应付职工薪酬-*** 贷：现金或银行存款 如果不计得的话，可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额，这个数据就不准确。

...员工***是直接计入费用,还是要在应付职工薪酬科目过度一下_百度...

要在应付职工薪酬账户过渡。只有这样才能体现企业发生这些成本费用是用在什么地方。这是对你发生此笔成本或费用的具体解释，不可缺少。分录：发放和计提，要有两笔。

一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。即：借：管理费用-***费 贷：应付职工薪酬-*** 然后再借：应付职工薪酬-*** 贷：现金或银行存款 如果不计得的话，可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额，这个数据就不准确。

员工***作为”应付职工薪酬-职工***“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。

在会计处理上，取消了原来的“应付***费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工***”科目核算职工***费。发生的***费按照计算对象列入相关成本、费用科目。例1：按工资总额的一定比例计提职工***费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。

税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。

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