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计提工资-计提工资怎么做账务处理

nihdff 2024-07-10 税务师 9

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本文目录一览:

计提工资会计分录是什么?

1、计提工资的会计分录为:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬 如果是生产工人,计提工资记为生产成本;如果是车间管理者,计提工资记入制造费用;如果是管理人员,则是管理费用,如果是销售工人工资记为销售费用。

2、计提工资时的会计分录为:借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用),贷:应付职工薪酬工资。

3、计提工资会计分录如下:计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

计提工资时个税怎么计提

计提工资时个税的计提,主要是根据员工的应发工资、扣除项以及税法规定的税率和速算扣除数来计算。确定应发工资与扣除项 首先,我们需要确定员工的应发工资和各项扣除项。应发工资是员工在一定时期内应获得的全部工资收入,包括基本工资、奖金、津贴等。

需要计提。代扣的个税是根据计提的工资计算的。

个税是从工资中代扣的。计提:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-个人所得税 发放工资:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

应交所得税(个人所得税)=收入总额*税务核定比例*25%。提取时借:所得税贷:应交税金--所得税。结转时借:本年利润贷:所得税。缴纳时借:应交税金--所得税贷:银行存款等注:个人独资企业、合伙企业缴纳个人所得税,应该由员工个人负担,在发放工资时。

计提时:借:管理费用/销售费用/制造费用,贷:应付职工薪酬-养老,应付职工薪酬-医疗,应付职工薪酬-失业,应付职工薪酬-职工工资。发放工资时:借:应付职工薪酬-职工工资,贷:现金,应交税费-代扣代缴个人所得税,其他应收款-个人(个人承担部分)。

工资计提的会计处理

1、计提工资时的会计分录为:借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用),贷:应付职工薪酬——工资。

2、计提工资时的会计分录为:借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用),贷:应付职工薪酬工资。

3、计提工资会计分录如下:计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

4、企业发放员工工资时,会计分录如下:借:应付职工薪酬——应付职工工资 贷:银行存款(或库存现金)其他应收款——社保费(个人部分)应交税费——应交个人所得税 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

计提工资分录

计提工资时的会计分录为:借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用),贷:应付职工薪酬——工资。

计提工资会计分录如下:计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

计提工资时的会计分录为:借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用),贷:应付职工薪酬工资。

计提工资的会计分录为:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬 如果是生产工人,计提工资记为生产成本;如果是车间管理者,计提工资记入制造费用;如果是管理人员,则是管理费用,如果是销售工人工资记为销售费用。

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