职工***费计提比例，职工***费计提比例最新规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费计提比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工***费计提比例的解答，让我们一起看看吧。

事业单位的***费计提比例是按14%，还是按2.5%执行？

按新的准则，14%的***费。2.5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。 按月计提，***费用于支付职工、单位***；工会经费支付与工会有关的费用支出，据实列支即可，职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用。提取这些，就是国家鼓励和支持，允许在所得税前列支。当然可以不提，但不提就要多缴所得税。 三项经费：职工***、工会经费、职工教育经费 计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工***费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。

按工资总额14%

新准则取消了按14%计提职工***费的规定，只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债（账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目，在下面有二级科目“职工***”），规定“应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”，也就是说职工***应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本或当期费用。

职工***费的计提如何进行账务处理求答案？

答：《企业财务通则》取消了职工***费的预提，是从企业财务管理的角度考虑，（而非对会计处理的规范），不要求(也即不在准予)企业按规定统一的标准预提职工***费计入成本费用。

但预提的这种方式是符合会计核算的基本原理的，因为职工***费的支付与职工提供的劳务有一定的关系，所以，在取消统一计提的比例以后，出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑，企业可以根据自身实际情况，参考历史经验数据，***用相对稳定可靠的计提方式，确定合理的计提比例，在日常核算中仍***用预提方式，确定应计入相关成本费用项目的职工***费，到年末再按照实际支出情况进行调整。

税务方面，按照《中华人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定“企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。

”这里14%是最高扣除限额，实际发生（即已经实际支出）数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。

到此，以上就是小编对于职工***费计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费计提比例的2点解答对大家有用。