员工***费都有哪些，员工***费都有哪些会计分录科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工***费都有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工***费都有哪些的解答，让我们一起看看吧。

员工***一般都包括什么？

员工***为企业提供给员工的额外***和待遇，旨在增加员工满意度、促进员工忠诚度并提高整体工作环境。具体的员工***项目可能因组织而异，但以下是一些常见的员工***项目：

1. 医疗保险：提供医疗开支报销或员工及其家属的医疗费用补贴。

2. 退休***：例如养老金、401(k)***等，帮助员工储蓄和投资以备退休之需。

3. 带薪休***：包括年***、病***和其他特殊***期（如探亲***、产***、丧***等）。

4. 弹性工作时间：灵活的上班时间安排，如弹性工作制、远程办公等，以便员工更好地平衡工作与生活。

5. 健康和健身***：提供健身俱乐部会籍、健身活动津贴、健康筛查、职业健康管理等方面的支持。

6. 学习和发展机会：培训和教育补贴、内部培训项目、专业认证支持等，以帮助员工提升技能和职业发展。

7. 子女***：托儿所或幼儿园津贴、学费补贴、家庭照顾支持等，为有子女的员工提供便利。

8. 员工奖励和认可***：包括员工绩效奖金、年度奖励、表彰活动等，用于激励和肯定员工的出色表现。

9. 职业***：如企业内部优惠购物***、员工折扣、商务旅行报销等，使员工能够享受到一些特殊待遇。

需要注意的是，具体的员工***项目会因组织规模、行业、地区和法律要求而异。不同企业可能会根据自身情况制定适合其员工群体的***方案。

职工***费列支范围及标准2019

根财政部规定，企业职工***费开支范围为:职工集体***设施，职工食堂炊具用具，职工洗澡理发费用补贴，职工困难补助，职工因公赴外地治疗费用，职工疗养费用，节日发职工食物费用等。

职工***费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。

职工***费列支范围有职工因公负伤就医医疗费用，职工及其供养的直系亲属医疗费用，食堂炊事用具及修理费，冬季取暖费用，防暑降温费用，困难补助金，交通补助，食堂人员浴室人员工资，托儿所的设备购置费用及修理，为职工购买的人身保险，

公司员工生日***都有什么？有朋友知道吗？

我们工厂的员工，在生日的时候，也有***可以拿的。

企业给员工发***，什么礼品比较好？

员工***礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择***礼品需要注意：

一、要考虑预算，少花钱多办事。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

员工***包括节日***和定时***，定时***：因为定时发放（每月或几个月不等），***要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时***以日常消耗用品为主。

日常用品：

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

产品***：

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

数码耗材：

比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品：

进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

进阶篇：

每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C.***员工，却收到了肉馅粽子。

D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

解决办法：

HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一***购。

高效礼品发放：

到此，以上就是小编对于员工***费都有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工***费都有哪些的4点解答对大家有用。