职工***费的范围，职工***费的范围有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的范围的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费的范围的解答，让我们一起看看吧。

企业***费能买哪些东西？

企业***费一般情况下是不能任意***购物品的，否则不允许在企业所得税前列支。

根据财企【2009】242号和国税函【2009】3号文件规定，企业***费是指为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴和未办职工食堂统一供应午餐支出、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、抚恤费、职工交通补贴等。

按上述规定以及实操中执行为：企业未设立食堂的，可以购买一些午餐食品，如果超出以上范围购买其他物品的一般记入管理费用中的业务招待费、办公费等科目中。否则面临不允许税前扣除的风险。

事业单位会计准则规定***费了吗？

1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支.

2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体***事业的补助.

3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体***活动的相关开支.

4、对本单位职工的特殊困难补助.

5、对本单位职工的预防保健开支.

6、对本单位职工子女的儿童节日慰问.

行政事业单位***费不得用于以下开支项目:

1、请客送礼

2、变相发放奖金、津贴

3、其他违反财政财务制度规定的支出.

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗？

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算。 在新准则下，如果有明确的职工******，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的******，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付***费。

关键还是在于***费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的***费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付***费不存在余额。 新准则下***费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工***费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工***费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工***费存在余额，如企业某月提取的***费超过当月实际支出的***费，则职工***费就存在余额。

***费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提***费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的***费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

住院慰问用***费的标准？

1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。

2、范围： （1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。

（2）退休干部职工。

3、慰问组成人员：

（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。

（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。

职工***费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少？

职工***费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：
1、职工***费是工资薪金总额的14%；
2、工会经费是是工资薪金总额的2%；
3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除***院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。这里需要注意两点：1.销售（营业）收入的范围：销售货物收入、劳务收入、出租财产收入、转让无形资产使用权收入、视同销售收入等；2．孰低原则：实际扣除限额按扣除最高限额与实际发生数额的60%孰低原则确定。 　　例：纳税人销售收入2000万元，业务招待费发生扣除最高限额2000×5‰＝10（万元）。分两种情况： 　　实际发生业务招待费支出40万元：40×60%＝24（万元）；税前可扣除10万元，此时纳税调增数额＝40－10＝30（万元）。 　　

实际发生业务招待费支出15万元：15×60%＝9（万元）；税前可扣除9万元，此时纳税调增数额＝15－9＝6（万元）。

到此，以上就是小编对于职工***费的范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的范围的5点解答对大家有用。