国家税务总局人事司发布干部选拔政策解读,税务系统干部选拔
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国家税务总局人事司发布干部选拔政策解读的问题,于是小编就整理了1个相关介绍国家税务总局人事司发布干部选拔政策解读的解答,让我们一起看看吧。
有点玄了。一是副科需2年后,才能达到升正科的条件,即使升了正科,必须有3年经历,方可具备提拔副处的资格,前后5年,巳经53岁了。按照48岁才晋升副科级的发展趋势,很难在5年内顺风顺水;二是市直机关,很难在50岁后,考虑提拔副处级领导,55岁就要离岗待退;三是如果属于职级并行的副处级,也存在一个问题,即就算从副科级晋升到了正科级(二级主任科员),除了履职时间,至少要5年,还必须要晋升为一级主任科员后,才有资格晋升四级调研员,而此时的四调,只是享受副处级工资待遇,级别仍为正科级。并非实质意义上的副处级。何况如果不是实职正科长,竞争四调,就更困难了,几乎只是理论值。所以,无论想提拔为实职副处级领导,还是享受职级并行后的四级调研员(副处级工资),48岁才步入副科级行列,实在晚已!最新提拔的雅安市委副书记,正厅实职,才42岁,可想而知了。
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