工会经费计提比例(职工教育经费计提比例是多少)

本文目录一览：

• 1、工会经费比例
• 2、工会经费计提比例不超过
• 3、工会经费计提比例

工会经费比例

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

工会经费缴纳比例一般为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

工会经费的提取比例根据不同的地区和行业有所不同。一般来说，企业工会经费的提取比例在职工工资总额的2%左右，但具体提取比例还需要根据当地工会和企业的具体规定来确定。具体的提取比例会因地区和行业而异。

《工会法》第四十二条第二款规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，本条同时规定企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。企业应当及时按规定比例计提工会经费，划拨工会账户。

工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司帐户，由公司用于职工***。

会费，全部由基层工会自行留用，其他各级工会不分成。 行政拨交经费，在各级的分成比例是：基层工会不少于60%；省、县（市），两级工会不超过35%，各分配多少由省、市、自治区总工会决定；全国总工会5%。

工会经费计提比例不超过

1、第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分。工会经费的计提比例一般是：每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出。

2、工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

3、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

4、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费不得超过工资薪金总额的2%，所以工会经费计提比例就是最高2%。

5、我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

工会经费计提比例

法律主观：工会经费的计提比例是2%。 行政方面每月按全部职工 工资 总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。

工会经费的计提比例一般是：每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出。

工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

工会经费的计提比例是2％。工会会员缴纳的会费是按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中这2%是工会经费的最主要来源。由此，据此规定工会经费的计提比例为2%。